Журнал эргономики
Открытый доступ

Абстрактный

Контрпродуктивное рабочее поведение в условиях имитируемого производства: исследование личностных черт как предикторов нарушений правил безопасности

Ананда фон дер Хейде, Джулия Мибах и Аннет Клюге

Контрпродуктивное поведение на рабочем месте (CWB) изучается в организационной психологии, а также в области человеческого фактора. До сих пор каждая из этих дисциплин в основном игнорировала выводы другой. Настоящие исследования объединяют выводы, полученные в двух дисциплинах, для изучения качеств черт личности, которые предсказывают нарушения правил, связанных с безопасностью, в производственном контексте. Было проведено пилотное исследование для проверки набора черт личности с точки зрения их прогностических качеств относительно намерения нарушить правило. Три черты (подшкала честности: осторожность, личный интерес, чувствительность к несправедливости) появились в качестве предикторов и были применены в бизнес-симуляции производственной среды (основное исследование). Оказалось, что осторожность значительно коррелирует с нарушениями правил, связанных с безопасностью, в производственном контексте. Следовательно, осторожность следует измерять при отборе персонала, чтобы повысить безопасность и сократить расходы на CWB в организациях.