ISSN: 2319-7285
Доктор К. Сварналатха и Т. С. Прасанна
Вовлеченность сотрудников является ключевым фактором успеха организации. Высокий уровень вовлеченности в отечественных и международных компаниях способствует удержанию талантов, повышает лояльность клиентов и улучшает организационную эффективность и ценность для заинтересованных сторон. Вовлеченность — это сложная концепция, на которую влияют многие факторы: от культуры на рабочем месте, организационной коммуникации и стилей управления до доверия и уважения, лидерства и репутации компании. Для сегодняшних поколений важны доступ к обучению и возможностям карьерного роста, баланс между работой и личной жизнью и полномочия для принятия решений. Таким образом, чтобы способствовать формированию культуры вовлеченности, HR-отдел лидирует в разработке, измерении и оценке проактивных политик и практик на рабочем месте, которые помогают привлекать и удерживать таланты с навыками и компетенциями, необходимыми для роста и устойчивости.