ISSN: 2319-7285
ОДУНЛАМИ, Самуэль Абимбола АВОСУСИ, Омоджола Омоуми, АВОЛУСИ, Олавуми Деле
Целью исследования было изучение влияния стиля лидерства на производительность сотрудников в выбранных частных университетах в штате Огун, Нигерия. В качестве руководства по исследованию был принят описательный дизайн исследования-опроса. Для этого исследования использовался метод многоэтапной выборки из-за различных характеристик учреждений. Пятьсот (500) копий анкет были розданы академическому и неакадемическому персоналу в выбранных частных университетах, из которых четыреста тридцать пять (435) копий были заполнены и возвращены. Для анализа данных, полученных от респондентов, использовалась корреляция Pearson Product Moment. Исследование показало, что только транзакционный стиль лидерства не оказывает существенного влияния на производительность сотрудников, в то время как харизматический и трансформационный стили лидерства оказывают положительное и существенное влияние на производительность сотрудников в выбранных частных университетах в штате Огун, Нигерия. Подтверждение харизматического и трансформационного стилей лидерства нашей моделью как ключевых стилей лидерства, которые повлияли на производительность сотрудников в нашем исследовании, таким образом, обеспечивает прогностические последствия для улучшения производительности сотрудников, учитывая деятельность этих стилей лидерства.