ISSN: 2319-7285
Доктор С.Валли Девасена
Предприниматель является одним из важнейших факторов развития страны или регионов внутри страны. Предприниматели являются катализатором социальных и экономических изменений. Предприниматель является ключевой личностью, которая предвидит новые возможности, новые методы, новые продукты и координирует все другие виды деятельности.1 У женщин есть некоторые сильные желаемые качества, имеющие отношение к предпринимательству, такие как их способность управлять деталями, преданность работе, терпимость и доброта по отношению к людям. Ошибочно полагать, что женщины не могут быть хорошими менеджерами. Фактически, менеджером по вычислениям в индийском обществе является мать, поскольку она планирует, составляет бюджет, выполняет и демонстрирует результаты в повседневной жизни. Традиционно профессиональный статус женщины всегда был тесно связан с домом и семьей. У нее только вторичный статус, потому что она экономически зависит от своего отца или мужа. Как в промышленно развитых, так и в менее развитых странах женщины связаны с кумулятивным неравенством в результате социально-культурной и экономической дискриминационной практики. Роль и степень интеграции женщин в экономическое развитие всегда являются показателем экономической независимости женщин, социального статуса, а также мерой вклада женщин в экономическое развитие. В городских районах все больше женщин успешно управляют детскими садами, службами трудоустройства, цветоводством, салонами красоты и модными бутиками. Даже в сельской местности группы взаимопомощи дают женщинам возможность начать свой собственный микробизнес. Женщины открывают бизнес по принципиально иным причинам, чем их коллеги-мужчины. В то время как мужчины открывают бизнес в первую очередь для возможностей роста и потенциальной прибыли, женщины чаще всего открывают бизнес для достижения личных целей, таких как получение чувства достижения и свершения. Многие женщины открывают бизнес из-за какого-то травмирующего события, такого как развод, дискриминация из-за беременности или корпоративного стеклянного потолка, здоровья члена семьи или экономических причин, таких как увольнение.