ISSN: 2319-7285
Г-жа Кхушбу Дубей и доктор Пуджа Дасгупта
Словарное определение прогула — «практика регулярного отсутствия на работе или в школе без уважительной причины». Менеджмент — это совокупность различных концепций, которая включает в себя специализацию и спецификацию проблем, а также их решений, особенно связанных с сотрудником. Были выдвинуты различные теории (а именно иерархия потребностей Маслоу, теория Герцберга и т. д.) для понимания растущих потребностей в мотивации и удержании. Несмотря на эти интенсивные исследования, большинство организаций сталкиваются с проблемой отсутствия сотрудников на работе, широко известной как прогул. В этой статье делается акцент на подлинности и подлинных причинах отсутствия сотрудников на работе. Таким образом, прогул рассчитывается на основе математических данных, а также было проведено исследование на основе анкетирования, чтобы выяснить причины, связанные с ростом прогулов в последнее время. Было проведено исследование ведущей компании по предоставлению услуг по подготовке к публикации в Индоре. Что касается политики конфиденциальности компании, ее название было скрыто и упоминается как «Y company».