ISSN: 2319-7285
Л. Мохана Кумара, Т. Нагендра Кумар и Дж. В. Рамана
Исследование способствует более глубокому пониманию влияния различных факторов стресса, таких как нехватка времени, безопасность работы, на поведение сотрудников в инженерных колледжах в отношении города Виджаявада. Оно анализирует связь между факторами стресса (независимые переменные) и поведением сотрудников (зависимая переменная) на рабочем месте. Данные, используемые для анализа факторов, были получены с помощью анкетирования, которое было проведено в феврале 2016 года в городе Виджаявада в Индии. Стресс — это термин, который широко используется в повседневной жизни, и большинство людей имеют некоторое представление о его значении. Профессиональный стресс можно определить как физиологические и эмоциональные реакции, которые возникают, когда работники ощущают дисбаланс между требованиями своей работы и своими возможностями и/или ресурсами для удовлетворения этих требований. Успех любой организации или ее неудача зависят от поведения сотрудников. Поэтому в настоящем исследовании анализируется поведение сотрудников. Основные результаты исследования показали, что недостаток времени (фактор стресса) не влияет на тревожность (фактор поведения), недостаток времени (фактор стресса) влияет на конфликтный характер сотрудников (фактор поведения), недостаток времени (фактор стресса) влияет на избегающий характер сотрудников (фактор поведения), надежность работы (фактор стресса) не влияет на регулярность (фактор поведения), надежность работы (фактор стресса) влияет на ответственность (фактор поведения).