ISSN: 2319-7285
Рашид Олавале АЗИЗ, Саиди Адедеджи АДЕЛЕКАН, Мусилиу Дада РУФАИ и Латифат Олударе ЯХЬЯ
Проблема приверженности сотрудников в государственном университете стала вопиющим пробелом. Чтобы решить эту проблему, в данной статье исследовалось влияние демографических факторов (пол, образовательная квалификация, опыт и классификация персонала) на три измерения (аффективное, непрерывное и нормативное) организационной приверженности. Был принят метод проектирования исследования ex post facto. Созданный на основе принципа простой случайной выборки, 320 анкет были распространены среди сотрудников государственного университета в Лагосе, Юго-Западный, Нигерия. Было сформулировано и проверено двенадцать гипотез с использованием инференциальной статистики с помощью статистического программного пакета SPSS 20. Результаты показывают, что пол не влияет на три измерения организационной приверженности. Кроме того, было выявлено, что образовательная квалификация влияет на аффективную и непрерывную приверженность, но несущественно с нормативной приверженностью. Соответственно, опыт влияет на три измерения организационной приверженности. Наконец, классификация персонала влияет на аффективную и непрерывную приверженность, но несущественно с нормативной приверженностью. Рекомендуется, чтобы организационная приверженность сотрудников в рамках университетского соглашения не воспринималась с долей скепсиса и чтобы она ревностно направлялась руководством университета, чтобы способствовать созданию новизны и креативности.