Журнал гостиничного и бизнес-менеджмента
Открытый доступ
ISSN: 2169-0286
ISSN: 2169-0286
Минг-Шань Сю и Ю-Ю Цай
Одной из характеристик индустрии гостеприимства является высокая текучесть кадров, что делает затраты на обучение рабочей силы бесполезными. Всего было подвергнуто 203 заполненных действительных анкеты, и использование модели структурного уравнения помогло проанализировать влияние на удовлетворенность карьерой и организационную приверженность. Результаты исследования показали, что удовлетворенность карьерой оказывает положительное влияние на организационную приверженность сотрудников. На основе результатов доказательств в текущем исследовании предлагается несколько предложений для учреждений сферы гостеприимства и будущих исследований