Журнал гостиничного и бизнес-менеджмента

Журнал гостиничного и бизнес-менеджмента
Открытый доступ

ISSN: 2169-0286

Абстрактный

Удовлетворенность карьерой и организационная приверженность среди сотрудников гостиничного бизнеса на Тайване

Минг-Шань Сю и Ю-Ю Цай

Одной из характеристик индустрии гостеприимства является высокая текучесть кадров, что делает затраты на обучение рабочей силы бесполезными. Всего было подвергнуто 203 заполненных действительных анкеты, и использование модели структурного уравнения помогло проанализировать влияние на удовлетворенность карьерой и организационную приверженность. Результаты исследования показали, что удовлетворенность карьерой оказывает положительное влияние на организационную приверженность сотрудников. На основе результатов доказательств в текущем исследовании предлагается несколько предложений для учреждений сферы гостеприимства и будущих исследований

Отказ от ответственности: Этот тезис был переведен с использованием инструментов искусственного интеллекта и еще не прошел рецензирование или проверку.
Top