ISSN: 2319-7285
Доктор Йогеш Гайквад и доктор Нилеш Берад
Специалисты по кадрам были сосредоточены на удержании персонала и управлении талантами. Специалисты по кадрам были тренерами, консультантами, наставниками и планировщиками преемственности, чтобы помочь мотивировать членов организации и их лояльность до глобальной рецессии, но в глобальной рецессии роль специалиста по кадрам полностью изменилась. Рецессия может быть очень интересным периодом для функции HRM. Специалисты по кадрам могут проектировать, разрабатывать и внедрять множество новых процессов HRM в рецессию, которые просты и действительно эффективны. Но им необходимо иметь четкое представление о поведении HRM в рецессию, чтобы быть действительно успешными. В этой статье были рассмотрены основные инициативы в области кадров, а также кадровая политика и практика для управления глобальной рецессией. Рецессия становится частью обычного цикла бизнеса. Поэтому планирование на случай рецессии или спадов имеет такой же смысл, как и планирование на случай хороших экономических времен.