ISSN: 2319-7285
Моринсола Дж. Оладехо и Олавуми Д. Аволуси
Преданность работников на своем рабочем месте в некоторой степени зависит от их семейного положения. В связи с вышеизложенным утверждением в этом исследовании изучается влияние роли работа-семья на уровень преданности сотрудников и организационную эффективность в концепции AKLAD Interlink, Ибадан, Нигерия. Принятый дизайн исследования представлял собой тип опроса, основанный на популяции из 1047 человек. Впоследствии было отобрано в общей сложности 155 сотрудников с использованием методов стратифицированной случайной выборки. Было проведено пилотное исследование для проверки валидности и надежности инструмента (анкеты). Следовательно, валидность и надежность были установлены и подтверждены с помощью лица, содержания, альфа Кронбаха, извлеченной средней дисперсии и составной валидности. Шесть (6) гипотез исследования были проверены с использованием как множественной, так и простой линейной регрессии и дисперсионного анализа. Результат исследования показывает значительное влияние конфликтов ролей работа-семья как на преданность сотрудников, так и на организационную эффективность. Кроме того, наши выводы также подтвердили опосредующее влияние приверженности сотрудников на прогнозирование организационной эффективности в результате конфликтов между работой и семьей. Более того, конфликт между работой и семьей также оказал значительное влияние на гендер. Наконец, независимая переменная (конфликт между работой и семьей) также оказала значительное влияние как на женатых, так и на одиноких сотрудников, а также на разницу между приверженностью работе как мужчин, так и женщин, работающих в организации. Таким образом, исследование приходит к выводу, что конфликты между работой и семьей влияют на организационную эффективность и производительность организации. Таким образом, наше исследование настоятельно рекомендовало руководителям организаций строго придерживаться сбалансированной социальной жизни и уделять особое внимание гендерным и супружеским вопросам их сотрудников, чтобы сбалансировать их отношения между семьей и работой. Таким образом, это исследование вносит вклад в существующую литературу, показывая связь между конфликтом между работой и семьей и приверженностью сотрудников и организационной эффективностью. Исследование также подтвердило теоретическую основу.