ISSN: 2319-7285
П.О. Окпако, Э.Н. Атубе и О.Х.Олуфавойе
Целью данного исследования является определение взаимосвязи между учетом кадровых ресурсов и эффективностью фирмы. В данной статье проведен опрос семи (7) компаний, котирующихся на Нигерийской фондовой бирже. В исследовании использовались первичные и вторичные данные. Было распространено 260 анкет, и 246 анкет были получены по компаниям, нацеленным на сотрудников отделов кадров, бухгалтерского учета и аудита/внутреннего контроля, которые считались соответствующими отделами для данного исследования. После сбора заполненных анкет в исследовании был принят анализ основных компонентов для количественной оценки полученных ответов, чтобы получить ряд, который охватывал составное значение переменной учета кадровых ресурсов. Он также принял показатель эффективности фирмы (ROE) за период 2006-2010 гг. Исследование показывает, что переменные учета кадровых ресурсов оказали положительное влияние на уровень эффективности фирмы.