ISSN: 2319-7285
Ракеш Кумар
HRM полностью игнорируется в здравоохранении, и его роль неверно истолковывается. В течение многих лет любое скудное внимание, уделяемое HRM в здравоохранении, было сосредоточено только на администраторах по персоналу, а не на менеджерах; которые обучаются как специалисты по HR, и которые могут внести вклад в достижение целей национального плана здравоохранения. Отсутствие потенциала управления HR в здравоохранении является ключевым фактором, стоящим между успехом и неудачей в усилиях Эфиопии по облегчению своего сокрушительного бремени болезней