Журнал гостиничного и бизнес-менеджмента
Открытый доступ
ISSN: 2169-0286
ISSN: 2169-0286
Джанджуа Наджам-ус-Сахар
Целью данного исследования является выяснение влияния типа личности сотрудника на производительность его работы. Был проведен опрос 10 000 человек из разных городов для выяснения связей между целями организации и рядом внутриорганизационных переменных. В данном исследовании автор обнаружил, что существует множество факторов, которые влияют на производительность сотрудника и которые либо зависят от производительности сотрудника, либо производительность сотрудника зависит от них. Среди этих факторов личность сотрудника играет важную роль. Результаты исследования также имеют многочисленные последствия для практиков. На стратегическом уровне исследование предполагает, что руководители должны признать в своих процессах изменений, что решения на организационном уровне относительно личности сотрудника могут иметь глубокое влияние на производительность сотрудника. Кроме того, менеджеры функций могут счесть полезным манипулировать рядом внутриорганизационных переменных для повышения производительности сотрудников.