Журнал эргономики
Открытый доступ
ISSN: 2165-7556
ISSN: 2165-7556
Фарахназ Дастрандж и Фарамарз Хелали
Целью данного исследования было создание осведомленности и бодрствования в области эргономики и человеческого фактора в фармацевтической производственной компании с акцентом на понимание важности улучшения безопасности, здоровья и условий труда. Исследование стремилось разработать и внедрить один вид «обогащения работы» с целью повышения компетентности сотрудников, а также мотивировать участие на рабочих местах «благодарным образом». Был использован подход опроса. Данные были собраны у 60 выбранных лиц с разных уровней организации с использованием процесса эргономики участия, который подразумевал использование контрольного списка действий и эргономических контрольных точек, а также рассмотрение организационных документов. Восемьдесят семь процентов этих участников исследования были мужчинами, а остальные 13% были женщинами. Средний возраст участников составил 38 лет со стандартным отклонением 9,74. В среднем они имели 11,81 года службы со стандартным отклонением 9,76. В процедуре сбора данных для участников также проводились технические сессии, основанные на практическом обучении, которые длились 30, 25 ч или 1657 человеко-часов. В ходе сбора данных участники должны были изучить контрольный список действий до и после завершения эргономических контрольных точек. Это привело к улучшению технических возможностей участников на 0,3 процента и улучшило их социальные навыки и интерес к участию в компании в ходе этого исследования. На основе анализа отзывов участников о внедрении различных подходов к оценке работы и их размышлений об обучении были сделаны основные выводы с помощью преднамеренного обучения, основанного на системном процессе работы по эргономике до вмешательства, о том, как участники могут быть уполномочены в технических и социальных навыках.