ISSN: 2319-7285
Сваиб Асики и Эпифания Одубукер Пичо
Целью данного исследования было изучение влияния программы развития сотрудников на производительность в округе Юмбе — Уганда. В исследовании был принят дизайн исследования случая, позволяющий провести углубленное исследование. Были использованы количественные и качественные подходы. Всего респондентам было роздано 218 анкет, и 179 анкет были получены обратно, что зарегистрировало уровень ответов 82%. Были рассчитаны описательные статистики. Инференциальный статистический анализ включал корреляцию и множественные регрессии, которые использовались для проверки гипотез. Коэффициент корреляции (r) использовался для определения силы связи. Значимость коэффициента (p) использовалась для проверки связи между независимыми и зависимыми переменными. Регрессии (Sekaran, 2003; Amin, 2005) и ANOVA определили, какая из независимых переменных в наибольшей степени отвечает за дисперсию зависимой переменной. Качественные данные были проанализированы по темам (Woodruffe, 1998). Результаты показывают, что управление программами обучения сотрудников составляет всего 26% влияния на производительность в округе. Был сделан вывод, что управление программой развития сотрудников оказывает влияние на производительность