ISSN: 2319-7285
Доктор В. Сундаресан
В былые времена было меньше рабочих мест, но было больше квалифицированных кандидатов. Работодатели были ограничены. Стоимость жизни была терпимой. Качества человека были в областях предметной области. Процессы отбора ограничивались только личными собеседованиями, что касалось частных предпринимателей. Для должностей в правительстве и банке проводились письменные тесты и личные собеседования для отбора кандидатов. Рекомендации на определенные вакансии также были модой тех дней. Конечно, это все еще сохраняется. Но можно было искать работу, но процессов отбора было много, и не так, как было. Моя статья описывает требуемые и основные навыки, которые должны быть идентифицированы потенциальными работодателями, что это за качества, как приобрести эти навыки и обосноваться в жизни с прибыльной работой. Несомненно, работодатели ищут кандидатов со знанием мягких навыков не только на вакансиях начального уровня, но и на всех вакансиях среднего и старшего уровня. Это также считается основными качествами в требовании развития личности. Давайте рассмотрим в этой статье значение мягких навыков.