Журнал туризма и гостеприимства
Открытый доступ

Абстрактный

Успешная межкультурная коммуникация в местной организации

Сабгатулла Г.

Различия в рабочей силе в большинстве стран будут продолжать расти, по мере того как поколение бэби-бума станет старше, средний возраст рабочей силы вырастет до рекордных значений. На рабочем месте мы теперь ощущаем различия с точки зрения пола, национальности, культуры, сексуальной ориентации, возраста, на индивидуальном уровне, коллективистском уровне. Кроме того, различия увеличиваются на организационном уровне, бизнес-единицах и регионах и даже при одновременной работе в разных странах или культурах. С этим быстрым расширением и ростом управление разнообразием и межкультурными вопросами не только важно, но и необходимо для коллег и менеджеров. Поэтому эффективная коммуникация играет важную роль в организации. Коммуникация была признана основополагающим инструментом обмена информацией, мыслями, идеями и чувствами. Целью данного исследования является обсуждение наиболее актуальных и эффективных способов коммуникации для улучшения межкультурного управления. Это поможет относиться к равенству всех сотрудников и создать здоровую среду, что не только повысит удовлетворенность работой, но и улучшит общую производительность организации. В конце статьи исследователь рассмотрел влияние индивидуалистических и коллективистских культур на межкультурную коммуникацию в организации, а также ключевые факторы, поддерживающие межкультурную коммуникацию.