Журнал туризма и гостеприимства

Журнал туризма и гостеприимства
Открытый доступ

ISSN: 2167-0269

Абстрактный

Влияние занятости на намерения текучести кадров, вовлеченность в работу и производительность труда

Масуд Хан, Сидра Азиз, Билал Афсар и Айша Латиф

Вовлеченность в работу — это конструкция, описывающая способ, которым сотрудники могут быть вовлечены в свою работу. В этом исследовании изучалось посредническое влияние доверия к руководителю на влияние вовлеченности в работу на намерения текучести кадров, вовлеченность в работу и производительность труда сотрудников отеля. Было проведено поперечное описательное исследование с 427 сотрудниками отеля, которые проработали более 6 месяцев в девяти трехзвездочных отелях в Пакистане. Для сбора данных использовался опросник самоотчета. Результаты показали, что доверие к руководителю опосредовало влияние вовлеченности в работу на намерения текучести кадров, вовлеченность в работу и производительность труда. Теоретические и практические выводы из этих результатов обсуждаются в конце.

Отказ от ответственности: Этот тезис был переведен с использованием инструментов искусственного интеллекта и еще не прошел рецензирование или проверку.
Top