ISSN: 2319-7285
Маймуна Мухаммад Нда и доктор Рашад Яздани Фард
Обучение стало модным словом в динамичной конкурентной рыночной среде. Человеческий капитал отличает отличную организацию от хорошей. Организации, инвестирующие в эффективное обучение и развитие человеческих ресурсов, как правило, достигают как краткосрочных, так и долгосрочных выгод. В этом исследовании представлен обзор литературы о значимости обучения и развития для производительности сотрудников. Сотрудники, как правило, становятся абсолютными, и поэтому необходимость адаптации к непрерывному обучению и обновлению навыков и знаний становится бесценной из-за организационной, технологической и социальной динамики. Таким образом, для того, чтобы организации получали оптимальную отдачу от своих инвестиций, существует настоятельная необходимость эффективно управлять программами обучения и развития. Однако самым важным активом каждой организации в условиях жесткой и динамичной конкуренции является ее человеческий капитал. Обучение и развитие являются инструментом, который помогает человеческому капиталу исследовать свою ловкость. Поэтому обучение и развитие жизненно важны для производительности рабочей силы организации.