Журнал гостиничного и бизнес-менеджмента
Открытый доступ

Абстрактный

Процессный подход к управлению изменениями в организации

Джоанна Ясинска и Хаб

Целью данной статьи является как попытка выявить взаимосвязь между различными дисциплинами управленческих наук (управление изменениями, управление процессами), так и обращение к вопросу их интеграции. Это представляется существенной проблемой в контексте неизбежности внесения изменений в организацию (с относительно быстрым темпом), и все еще растущей сложности организации, с одновременным уменьшением повторяемости их операций. Статья является обзором - она ​​интегрирует и интерпретирует современное состояние знаний в области управления изменениями, управления процессами и управления проектами, указывая на необходимость и возможности интеграции/симбиоза различных субдисциплин менеджмента. Она была разработана в первую очередь с использованием критического анализа литературы.