ISSN: 2319-7285
Десс Мадан Баснет, Махима Бирла, Антигонос Сохос, Нараян Прасад Арьял
Сберегательно-кредитный кооператив — это финансовое учреждение, принадлежащее членам. Основная цель — мобилизовать средства для улучшения социально-экономического положения членов и общества в целом с целью получения прибыли в рамках сообщества и его членов.
Мы изучили взаимосвязь между эмоциональной стабильностью (невротизмом) и аффективной приверженностью, нормативной приверженностью и приверженностью продолжению у менеджеров сберегательных и кредитных кооперативов в округе Катманду. Аналогичным образом, исследование изучало самоэффективность и аффективную приверженность сотрудников управленческого уровня. Исследование обнаружило различия в уровне приверженности этнических групп управленческого уровня SACCOS. Исследование обнаружило различия в уровне организационной приверженности между сотрудниками управленческого уровня и подчиненными SACCOS.
В исследовании использовались три стандартизированных вопросника: шкала Mini-IPIP, шкала общей воспринимаемой самоэффективности и шкала организационной приверженности. Был применен метод целенаправленной выборки (N=826). Данные были собраны из 206 SACCOS в округе Катманду. Выборки составили 189 менеджеров и 637 подчиненных SACCOS соответственно.
Был проведен описательный анализ, а также использовался коэффициент ранговой корреляции Спирмена, U-критерий Манна-Уитни и H-критерий Краскела-Уоллиса для проведения статистического анализа данных.
Эмоциональная стабильность как черта личности отрицательно коррелировала с аффективной приверженностью, однако, продолжительность и нормативная приверженность были незначительными. Результаты показали, что различия в организационной приверженности между руководящей должностью и подчиненными. Организационная приверженность не обнаружила различий в этнических группах SACCOS.