ISSN: 2319-7285
Доктор Джордж Лукваго, профессор Бенон С. Башека и доктор Эпифани П. Одубукер
В этой статье предпринята попытка исследовать, как двухфакторная теория Герцберга может быть использована для проверки того, что мотивирует сотрудников в сельскохозяйственной исследовательской организации в контексте развивающейся страны; Уганда. Это предварительный анализ; основанный на существующей литературе и информации до того, как будут сделаны выводы об эмпирических результатах. Сельскохозяйственные исследовательские институты по своей природе представляют собой уникальный контекст, попытка которого принять традиционные подходы или теории может привести к совершенно иным результатам. Наши переменные являются конструкциями, содержащимися в теории Герцберга, и их дисперсии, средние значения, корреляции и факторный анализ будут измеряться для проверки теории. Мы задумали мотивацию сотрудников как зависимую переменную, в то время как гигиенические и мотивационные факторы представляют собой независимые переменные. Характеристики сотрудников будут проверяться как переменная-модератор. Представлена подробная методологическая позиция, которую примет эмпирическое исследование