Журнал эргономики
Открытый доступ

Абстрактный

Работа на дому: вызов правам работников на неприкосновенность частной жизни, гуманность и достоинство

Тэмми Кацабиан

Целью этого эссе является демонстрация того, как переход на удаленную работу привел к обострению феномена мониторинга сотрудников таким образом, что это побуждает нас рассмотреть новые способы определения и регулирования права сотрудников на неприкосновенность частной жизни. В этом эссе сначала показано, что сегодня работодатели часто используют программы навязчивого мониторинга, чтобы гарантировать, что их удаленные сотрудники действительно работают из дома, что кардинально влияет на право сотрудников и членов их семей на неприкосновенность частной жизни. На этой основе в этом эссе затем объясняется, что многие из текущих программ мониторинга также используют строгую систему выплаты заработной платы, которая компенсирует удаленным сотрудникам только конкретные минуты, когда система обнаружила активную работу. Эта реальность приводит к ущемлению самого основного права работников на то, чтобы с ними обращались как с людьми, а не как с машинами; т. е. она ущемляет их права на человечность и достоинство. Следуя этой реальности, в этом эссе предлагается восстановить человечность, права и потребности сотрудников, требуя от работодателей вести переговоры и согласовывать свою политику мониторинга вместе с представителями сотрудников.