Журнал политических наук и связей с общественностью
Открытый доступ

Абстрактный

Гендерный разрыв в защите женщин-работниц в трудовой политике Пакистана

Шафик Курбан*

Пакистан объявил о шести политиках в области труда 1955, 1959, 1969, 1972, 2002 и 2010 годов, чтобы охватить угрозу безработицы, неблагоприятных условий труда и гендерного разрыва в рабочей силе. Эти шесть политик в области труда, по-видимому, являются зеркалом усилий правительства по содействию возможностям трудоустройства как для мужчин, так и для женщин, защите прав работников и урегулированию трудовых споров, а также жалоб работников. Однако политика в области труда 2002 и 2010 годов является гендерно-чувствительной, поскольку эта политика сформулирована в рамках ООН по гендеру и развитию, где обе политики в области труда содержат положения об экономическом расширении прав и возможностей женщин. Напротив, будучи гендерно-чувствительными, обе политики в области труда больше ограничиваются формальным сектором труда, следуя предшествующим политикам, и узко нацелены на неформальный сектор труда, где женщины составляют большинство рабочей силы. Все политики в области труда ничего не говорят о правах и защите работников неформального сектора труда. Пакистан, будучи участником конвенций ООН о защите прав женщин, не предпринимает конкретных шагов для экономического расширения прав и возможностей женщин и защиты женщин, работающих в неформальном секторе труда. Расширение экономических прав и возможностей женщин является обязательным шагом на пути экономического развития государства.