Журнал гостиничного и бизнес-менеджмента
Открытый доступ

Абстрактный

Влияние обучения на производительность труда сотрудников: в выбранном коммерческом банке Эфиопии в зоне Дауро

Гетахун Шанко

Целью данного исследования было изучение влияния обучения на производительность сотрудников выбранного коммерческого банка Эфиопии в зоне Дауро. Основной целью обучения является улучшение знаний и навыков сотрудников для их лучшей производительности. Производительность измеряется с точки зрения улучшения мотивации, эффективности и удовлетворенности работой сотрудников. Использовались как первичные, так и вторичные источники данных. Для сбора информации от респондентов была разработана структурированная анкета. Собранные данные были проанализированы с использованием описательной статистики и множественной регрессии. Что касается частоты предоставляемого обучения, многие респонденты, а именно 139 из 160 респондентов, признались, что проходили обучение один или два раза. Это может замедлить эффективность и мотивацию сотрудников организации. Что касается методов, применяемых для проведения обучения, компания в основном использовала введение/ориентацию, в ходе которых 25 процентов (40 из 160 респондентов) подтвердили, что проходили обучение в форме лекций. Результаты о влиянии обучения на производительность сотрудников в целом значимы.