ISSN: 2319-7285
Джозеф Кипроно Кируи, Томас Кимели Черуйот, Лоис К. Мару и Иезекииль к. Мутаи
Ожидается, что все сотрудники прекратят трудовые отношения по достижении обязательного пенсионного возраста, однако некоторые сотрудники предпочитают прекратить трудовые отношения раньше, в то время как другие прекращают трудовые отношения намного позже пенсионного возраста, сценарий, приписываемый факторам работы. Целью данного исследования было изучение влияния характеристик работы на результаты намерений выхода на пенсию среди вышедших на пенсию государственных служащих в Кении. Исследование было основано на теории непрерывности выхода на пенсию. Оно было нацелено на 6447 вышедших на пенсию государственных служащих из пяти округов Кении. В исследовании использовался размер выборки в 397 человек, рассчитанный с использованием научной формулы и составленный пропорционально численности населения в каждом из пяти округов. Для сбора данных использовались самостоятельно составленный график интервью и анкета после того, как их надежность была установлена с помощью метода повторного тестирования. Исследование охватывало период с января 2009 года по декабрь 2013 года. Для проверки гипотезы исследования использовалась логистическая регрессия. Результаты показали, что характеристики работы значительно влияют на результаты намерений выхода на пенсию. В исследовании рекомендуется провести дальнейшее исследование, чтобы включить другие факторы работы, такие как физическая рабочая среда, организационная справедливость и т. д.