ISSN: 2319-7285
Абдул Вахид Иджосига и Епифани Пичо Одубукер
Исследование было направлено на установление того, как обратная связь влияет на производительность персонала в округе Юмбе, Уганда. В исследовании был использован дизайн перекрестного корреляционного опроса. В дизайне исследователи использовали как качественные, так и количественные подходы. Из выборки в 186 отобранных респондентов было возвращено в общей сложности 132 анкеты, 10 респондентов были опрошены, что составляет уровень ответов 76%. Согласно Blaikie (2009), выборки с уровнем ответов выше 50% считаются хорошими. Исследователи использовали как описательную, так и инференциальную статистику для анализа данных из анкет. Результаты показали, что обратная связь с персоналом и производительность имели сильную корреляцию и статистически значимую (коэффициент 0,641** при уровне значимости 0,05) в местном правительстве округа Юмбе в Уганде.