Семейная медицина и медицинские исследования
Открытый доступ

Абстрактный

Кадровые ресурсы для общинных медицинских центров в соответствии с национальными стандартами: случай Вьетнама

Нгуен Ван Хай, Чан Чунг Хиеу, Нгуен Тхи Май, Нгуен Хыу Тханг, Чан Тхи Нга, Нгуен Дао Хай Нам, Нгуен Хоанг Лонг

Вьетнам входит в число немногих стран, которые создали модель коммунальных медицинских центров (CHC) для оказания первичной медико-санитарной помощи всем людям. Используя метод выборки квот, 30 CHC из каждой из девяти провинций страны были в равной степени отобраны для сбора данных с целью оценки кадровых ресурсов для CHC в качестве национальных стандартов во Вьетнаме. В конечном итоге опрос завершили 239 CHC. В целом, среднее количество медицинских работников (HCW) в каждом CHC составило 6,3 ± 1,7, что соответствует национальным стандартам (не менее пяти HCW на CHC). Однако только 24,4% CHC имели 5 требуемых рабочих мест, а 59,7% CHC имели по крайней мере одного врача. Такая нехватка больше проявлялась в горных и отдаленных районах. Кроме того, горные и отдаленные районы были недостаточно представлены женщинами-HCW по сравнению с сельскими и городскими районами. Наши данные дают достаточно веские основания для политиков и руководителей здравоохранения улучшить структуру кадровых ресурсов для CHC.