ISSN: 2319-7285
Кирабо Киеюн Баунти Джозеф, Яхая Ибрагим и Харуна Кабир
Это исследование было мотивировано желанием изучить взаимодействие многоперспективного роста и добюрократических структур международного бизнеса в некоторых выбранных банках Уганды. В частности, исследование было направлено на (i) определение демографических профилей респондентов с точки зрения пола, возраста, образования, квалификации, местоположения банков, занимаемой должности в банке и стажа работы; (ii) определение уровня многоперспективного роста в выбранных международных банках в исследовании с точки зрения финансового роста, стратегического роста и технологического роста; (iii) определение уровня добюрократических структур в выбранных международных банках в исследовании; (iv) установление того, существует ли значительная разница в уровне многоперспективного роста и уровне добюрократических структур в международных банках и (v) установление того, существует ли значительная связь между многоперспективным ростом и добюрократическими структурами в международных банках. Используя описательные, сравнительные, корреляционные и кросс-секционные стратегии, были собраны данные у 108 корпоративных и средних менеджеров с использованием самостоятельно заполняемых анкет (SAQ) в качестве основных инструментов сбора данных. Данные были проанализированы с использованием частотных подсчетов и сводной статистики, t-критерия Стьюдента, ANOVA и линейного корреляционного коэффициентного анализа и регрессионного анализа. Исследование показало, что большинство опрошенных менеджеров (95,4%) имеют офисы в Кампале, (65,8%) работают в банках, которые существуют не более 20 лет, (91,7%) являются выпускниками университетов, 70,4% находятся в раннем взрослом возрасте, (52,8%) являются мужчинами, (58,3%) являются средними менеджерами и (79,6%) проработали в своих банках от 1 до 10 лет. Уровни роста с множественными перспективами были высокими (2,68). Исследование обнаружило значительную связь между уровнем роста с множественными перспективами и добюрократическими структурами (Sig.=0,038). Не было никакой существенной разницы между мужскими и женскими взглядами на добюрократические структуры. Было обнаружено, что финансовый рост и стратегический рост не оказали существенного влияния на добюрократические структуры (Sig. = 0,607 и 0,975) соответственно. Технологический рост, с другой стороны, оказал существенное влияние на добюрократические структуры (Sig. = 0,000). Был сделан вывод, что многоперспективный рост оказал существенное влияние на добюрократические структуры. Таким образом, банкам настоятельно рекомендуется активизировать торговлю государственными ценными бумагами и облигациями и максимально использовать заемный капитал, чтобы перерасти добюрократический уровень.