Медицинская безопасность и глобальное здоровье
Открытый доступ

Абстрактный

Распространенность и факторы, связанные с синдромом выгорания среди сотрудников отделений неотложной помощи в некоторых учебных больницах в Шри-Ланке

Асанка Мигельева

Синдром выгорания состоит из деперсонализации, снижения личных достижений и эмоционального истощения. Было показано, что среди работников здравоохранения те, кто работает в отделениях неотложной помощи (ETU), более подвержены синдрому выгорания в течение периода своей занятости. Целью данного исследования было определение распространенности и факторов, связанных с синдромом выгорания среди сотрудников трех ETU в Шри-Ланке.

В трех ETU был проведен перекрестный опрос. Данные были собраны с помощью самостоятельно заполняемой анкеты, разработанной с использованием Копенгагенского перечня выгорания (CBI), демографических данных, общих вопросов, связанных со здоровьем, и факторов, которые могут снизить выгорание, как его воспринимают работники. Удобная выборка была собрана из 167 участников, состоящих из 78 медицинских работников (46,7%), 66 медсестер (39,5%), 23 помощников врачей (13,8%). Средний уровень личного выгорания, выгорания, связанного с работой, и выгорания, связанного с клиентами, составил соответственно 37,1, 37,3 и 33,5. Распространенность общего выгорания 54 (32,3%). Не было никакой существенной разницы между общим уровнем выгорания работников в разных ETU.

Результаты нашего исследования показывают, что работники здравоохранения ETU являются уязвимой группой для выгорания, и более 30% персонала страдают от выгорания, а более 75% персонала находились в состоянии стресса. Для повышения качества трудовой жизни необходимы профилактические подходы к выгоранию.