ISSN: 2319-7285
Доктор Неха Шарма и г-жа Авни Шарма
stract Удержание сотрудников означает способность организации удерживать своих лучших сотрудников. Удержание сотрудников является эффективным средством или способом сохранения рабочей силы в банке, которая является как стабильной, так и устойчивой. Существуют определенные причины, по которым сотрудник покидает организацию. Ожидания играют важную роль в определении того, удовлетворены ли сотрудники текущей работой или нет. Эти ожидания будут варьироваться от заработной платы, рабочего времени, отпуска и премий. Если ожидания нереалистичны с первого дня работы, это приведет к ненужным расходам для организации и займет больше времени для достижения целей и задач. Сотрудники, которые обнаруживают несоответствие своего особого таланта, могут решить уйти из компании и перейти на другую работу в другой организации. Исследование изучает связь между сотрудником и факторами, которые приводят к удержанию сотрудников в банковском секторе, что, в свою очередь, говорит о том, что факторы, которые отвечают за удержание сотрудников, приведут к повышению производительности банка, и люди станут мотивированными выполнять работу, лучшие привилегии, удобства помогут сотрудникам выполнять работу плодотворным образом. Сравнительное исследование было проведено в частных и государственных банках города ДЖАЙПУР, где сотрудники высказали свои мнения о причинах удержания сотрудников в банках и факторах, приводящих к удержанию сотрудников в банках. Размер выборки составил 100. Анкета была распространена в частных и государственных банках ДЖАЙПУРА, из которых пришло 100 ответов. Исследование было первичным, а также вторичным. Некоторые данные были собраны через Интернет, научные статьи и книги. Данные были собраны с помощью анкеты. В анкете 24 вопроса были структурированы на основе шести параметров удержания сотрудников. Этими параметрами являются: адекватная и справедливая компенсация, признательность и стимулирование, лидерские навыки, следование процедурам, отношение к обучению, удовлетворенность работой и намерение остаться. В ходе исследования было установлено, что удержание сотрудников стабильно в банках государственного сектора, таких как Punjab National Bank, Canara Bank, по сравнению с банками ICICI и HDFC, поскольку сотрудники удовлетворены работой, а также рабочей средой. Банк предоставляет отпуска сотрудникам по сравнению с банками частного сектора. В банках частного сектора отпуска ограничены. Денежные льготы хороши в банках частного сектора, а в банках государственного сектора предоставляется много нефинансовых льгот и признание сотрудников