ISSN: 2319-7285
Доктор Сакши Шарма, доктор Нита Санни и доктор Джай Сингх Пармар
Настоящее исследование направлено на изучение взаимосвязи между ценностями работы и карьерной адаптацией студентов университета. Данные были собраны у студентов частных университетов, расположенных в округах Шимла и Солан в Химачал-Прадеше. Анкеты были распространены среди 225 студентов, из которых 129 анкет были возвращены респондентами, что дало уровень ответов 57%. Участники состояли из аспирантов и докторантов. Собранные таким образом данные были проанализированы с помощью SPSS 17. Для изучения данных использовались различные статистические инструменты, а именно: анализ главных компонент, корреляционный анализ и регрессионный анализ. Исследовательский факторный анализ с использованием PCA с вращением варимакс использовался для анализа размерной структуры рабочих ценностей участников. Результаты исследования показали положительную связь между ценностями работы студентов и их карьерной адаптацией. Кроме того, результаты исследования указали на то, что внутренние ценности являются более влиятельными факторами в прогнозировании карьерной адаптируемости студентов университета по сравнению с внешними ценностями.