ISSN: 2319-7285
Тусьянтини Надараса
Самая большая проблема управления, с которой сталкиваются сегодня, заключается в том, как задействовать сердца и умы сотрудников в поисках улучшения производительности. Поэтому настоящее исследование было разработано, чтобы выяснить влияние HR-практик на производительность сотрудников. Исследователь выбрал организации сектора телекоммуникаций округа Джафна. Для этого настоящего исследования было отобрано шестьдесят сотрудников. 20% населения было отобрано из общей численности населения, поскольку выборка и данные собираются с помощью анкет и организационных записей. В этом исследовании корреляционный и регрессионный анализ используются для выяснения силы и характера связи между восприятием HR-практик, связанных с работой, и производительностью сотрудников. Было сформулировано семь гипотез для проверки связи между зависимыми переменными и независимыми переменными. Результаты показали, что существуют положительные связи между HR-практиками и производительностью сотрудников. Кроме того, было обнаружено, что некоторые HR-практики тесно связаны с производительностью сотрудников. Вывод этого исследования заключается в том, что существует положительная связь между восприятием HR-практик, связанных с работой, и производительностью сотрудников, поэтому организация должна найти лучший механизм для улучшения лучших HR-практик для достижения высокой производительности.