Журнал эргономики
Открытый доступ

Абстрактный

На пути к динамическому и адаптивному распределению персонала в контексте цифрового производства: инновационный взгляд с точки зрения науки о труде

Надо С. и Ландау К.

Все более сложные социально-технические системы в современных предприятиях заставляют нас адаптировать наши модели управления рисками к контексту организованного цифрового производства. Эта новая фаза промышленной цифровизации приносит новые возможности и новые проблемы для менеджеров и рабочих. Возникает новая организация труда, а также новые модели оптимизации распределения труда в производственной деятельности. В литературе предлагаются три подхода: математическая оптимизация, модели из трудовых наук и интеграция этих двух. Интегрированные аналитические модели ограничены как количеством рассматриваемых переменных, так и знанием связанных неопределенностей. Эти модели статичны, не всегда ориентированы на снижение рисков у источника и основаны на экспертном выявлении с помощью неопределенных протоколов. Достижения в этой области поднимают ряд вопросов, касающихся этики, законности и безопасности. Необходима модель, которая позволяет систематически снижать риски для здоровья и безопасности на рабочем месте и динамично интегрировать эксплуатационные соображения. Успешные предприятия в будущем будут полагаться на управленческие подходы, которые являются междисциплинарными, ориентированными на благополучие человека и опираются на интеллектуальные технологии и искусственный интеллект.