ISSN: 2319-7285
Марва Мозес Сирури и Муате СМА
Системы перепроектирования рабочих мест долгое время были предметом интереса. Действительно, со времен Фредерика Тейлора, которого считают отцом научной школы менеджмента, менеджеры стремились понять, как проектировать рабочие места, которые оптимизировали бы производительность рабочего места. Также постулировались различные теории, и некоторые из самых известных в области проектирования рабочих мест включают Модель характеристик рабочих мест и Теорию социально-технических систем. В этой статье исследуется концептуальная и эмпирическая литература, касающаяся трех типологий проектирования рабочих мест, а именно: Расширение рабочих мест, Обогащение рабочих мест и Ротация рабочих мест, и делается попытка установить общие черты и противоречия с общей повесткой дня установления характера взаимосвязи между этими проектами рабочих мест и производительностью рабочего места. В статье рекомендуется провести метаанализ исследований этих систем проектирования рабочих мест, чтобы построить случай природы этих взаимосвязей.