ISSN: 2319-7285
В.В.Рамана Мурти и Харикришна.К.
Управление людьми настолько сложно, как управление другими факторами производства, что для их сохранения и достижения организационных целей требуется много качественных ресурсов. Баланс между работой и личной жизнью является одной из различных концепций человеческих ресурсов в современной деловой среде. Настоящее исследование было сосредоточено на балансе между работой и личной жизнью в больницах Яшода. Баланс между работой и личной жизнью стал ключевой проблемой, и вероятными результатами обширного разочарования современным графиком работы. Бизнес-структуры не работают изолированно, бизнес происходит путем захвата входов из мира в форме людей, капитала, ресурсов и предоставления товаров и услуг в качестве выхода. Исследование показывает, что различные факторы отвечают за влияние на баланс между работой и личной жизнью сотрудников. Для исследования Анкета разработана с целью сбора персональных данных, факторов, влияющих на баланс между работой и личной жизнью, факторов, влияющих на баланс между работой и личной жизнью, и проблем, вызванных неэффективной политикой баланса между работой и личной жизнью. Для анализа были использованы простой процентный анализ, факторный анализ, корреляционный анализ, ANOVA и критерий хи-квадрат для проверки собранных данных.