Журнал эргономики
Открытый доступ
ISSN: 2165-7556
ISSN: 2165-7556
Paul Jimenez and Anita Dunkl
Чтобы достичь цели создания здоровых рабочих мест, психосоциальные риски на рабочем месте (также называемые «психическим стрессом») должны оцениваться и управляться для каждого рабочего места. Психосоциальные риски должны оцениваться как можно шире, чтобы поддерживать разработку индивидуальных вмешательств для организаций. OrgFit был разработан для охвата всех соответствующих областей стресса в соответствии с международными требованиями (например, в соответствии с ISO 10075-1 или Рамочной директивой 89/391/EEC). В этой статье психометрические свойства OrgFit были исследованы в двух исследованиях. Первое исследование было направлено на проверку факторной структуры OrgFit с помощью исследовательского факторного анализа. Во втором исследовании был проведен дополнительный факторный анализ и проверена конструктная валидность между измерениями OrgFit и напряжением, связанным с работой (конвергентная валидность) и восстановлением/ресурсами (дискриминантная валидность). В обоих исследованиях австрийским работникам было предложено принять участие в онлайн-исследовании путем отправки электронных писем. С помощью этой процедуры были получены репрезентативные выборки из 514 работников (исследование I) и 1200 работников (исследование II) для проведения анализов. Факторная структура, а также коэффициенты надежности и валидности показывают удовлетворительные результаты. Внутренние согласованности показывают значения от 0,79 до 0,93, что соответствует требованиям для анализов на организационном уровне. Анализ валидности показывает, что измерения в OrgFit способны оценивать стресс, который может привести к негативным результатам напряжения. OrgFit может использоваться в процессе оценки риска для комплексной оценки психического стресса и может служить основой для разработки конкретных вмешательств, ориентированных на процесс и структуру.