Журнал клинических испытаний
Открытый доступ

Абстрактный

Поперечное исследование профессионального стресса среди клинических научных сотрудников в Китае

Цзюнь Жуань и Чжи-Фэн Ван

Предыстория: Было много обсуждений и комментариев относительно стресса на работе клинических научных сотрудников (CRA) и качества жизни на DXY, основном веб-сайте, посвященном медицине и фармацевтике в Китае. Довольно много специалистов по клиническим исследованиям описали различные примеры и случаи, отражающие более высокий профессиональный стресс китайских CRA. На сегодняшний день в мире не было официально опубликовано ни одной соответствующей работы, которая оценивала бы рабочую нагрузку CRA или профессиональный стресс. Целью исследования было изучение профессионального стресса CRA в Китае.
Методы: Китайские CRA с опытом мониторинга более 6 месяцев были включены в исследование путем удобной выборки. Количество участников из многонациональных CRO, местных CRO, многонациональных фармацевтических компаний и местных фармацевтических компаний контролировалось в соотношении примерно 4:3:2:1. Всего 200 CRA были опрошены на предмет стрессовых факторов на работе, личного напряжения и ресурсов для совладания с помощью пересмотренного перечня профессионального стресса (OSI-R) на китайском языке в период с января по март 2013 года.
Результаты: среди 178 участников, подлежащих оценке, около 71,3% были женщинами. Их средний возраст составил 28,76 лет (SD=3,97 года), в диапазоне от 21 до 42 лет. 87,1% участников имели степень бакалавра или выше. Около 29,8% участников имели медицинское образование, а 48,3% — фармацевтическое. Фактор стресса неопределенности роли (RA) был выше среди CRA в возрасте ≤ 25 лет, в то время как ответственность была выше среди CRA в возрастной группе ≥ 36 лет. Профессиональное напряжение (VS) также было выше среди лиц в возрасте ≤ 25 лет. Тенденция к более высоким ресурсам самопомощи наблюдалась у пожилых CRA и у тех, у кого был более высокий уровень образования. CRA из многонациональных CRO имели самые высокие ресурсы совладания.
Вывод: Это исследование показало, что CRA в Китае имели умеренный стресс на работе, личное напряжение и ресурсы совладания. Профессиональный стресс различался среди китайских CRA разного пола, возраста, уровня образования и типа компании. CRA в возрасте ≤ 25 лет имели более высокий профессиональный стресс, чем другие возрастные группы. Личное напряжение CRA и его грани имели свои предиктивные факторы, ролевая недостаточность и ролевые границы были основными факторами риска, в то время как рациональное совладание, отдых, социальная поддержка и самопомощь были защитными факторами.