ISSN: 2319-7285
Анил К. Бхатт и Рену Натават
Система оценки эффективности (PAS) всегда является предметом конфликта при оценке работы подчиненных. Поскольку эффективность организаций зависит от измерения навыков работников и преобразования их в пользу организации, однако подчиненные всегда считают, что их навыки не проверяются должным образом в рамках текущей PAS. В этой статье основное внимание уделяется измерению навыков сотрудников для эффективной PAS для работников цементной промышленности в географическом районе Южного Раджастхана, для этой цели был проведен опрос по 31 пункту, был проведен опрос работников и менеджеров 4 цементных компаний с учетом восприятия 121 работника и 99 менеджеров. Для выявления пробелов в PAS была проведена проверка гипотез с помощью программного обеспечения SPSS-19 с применением корреляции, множественной регрессии и ANOVA. 9 переменных были выбраны из восприятия работников и менеджеров. Эти переменные были далее предоставлены цементным компаниям для сокращения этих пробелов и повышения эффективности PAS в цементных компаниях.