Международный журнал школьной и когнитивной психологии
Открытый доступ
ISSN: 2469-9837
ISSN: 2469-9837
Hunde Benti Gudina1, Dagne Tafa Gemechu2*
Факторы стресса с их скрытыми переменными, такими как перегрузка на работе, неоднозначность ролей и конфликты на работе и семье, нарушают баланс между работой и личной жизнью в различных аспектах. Эти помехи и их измеряемые переменные нарушают баланс между работой и личной жизнью, вызывая трудности с управлением временем, балансом вовлеченности и, в конечном итоге, приводят к неудовлетворенности работой и жизнью. Среди исследуемой популяции (373) сотрудников спонсорской программы Ассоциации женщин венчурного капитала (WVE) 193 были определены с помощью формулы Йеман. Первичные количественные данные были собраны с использованием стандартизированных анкет из 20 пунктов для факторов стресса (STR), 20 пунктов для социальной поддержки (SoS) и 9 пунктов для WLB. Все с 5 шкалами Лайкерта и альфа Кронбатча >0,80 после адаптации и пилотного теста на валидность и надежность. В исследовании использовался количественный подход к проектированию поперечного исследования. Используются статистический пакет для социальных наук (SPSS) и версия анализа структур моментов (AMOS) (23). Был выполнен анализ Simultaneous Structural Equation Model (SEM). Во-первых, SEM используется как факторный анализ для получения сводных индексов Goodness of Fit (GOF) свойств базовой модели измерения Chartered Financial Analyst (CFA) среди эндогенных переменных. Во-вторых, как структурный путевой анализ, SEM используется для проверки предполагаемых связей между конструкциями с системами линейных уравнений для проверки теоретических положений. Стандартизированный коэффициент регрессии или путевой коэффициент (0,96 при p < 0,01) показал, что стрессоры статистически значимы и отрицательно связаны с балансом работы и личной жизни. Отрицательный эффект взаимодействия (β = -0,18) иллюстрирует эффект взаимодействия социальной поддержки между независимыми переменными и зависимыми переменными. Стандартизированная бета-оценка из выходных данных факторного анализа AMOS показывает, что влияние STR на WLB более выражено в программном отделе (β = -0,71), а также у сотрудников с более высоким стажем (β = -0,75). Разъяснение ролей и обязанностей, соответствующая градация работы для баланса между количеством и качеством ролей, все формы поддержки являются средством. Надежные отношения и благоприятная рабочая среда положительно влияют на благополучие персонала. Терапевтическое вмешательство, такое как программа консультирования, гибкий график работы, отдых и релаксация и другие подобные меры, являются возможными мерами, которые следует принять. Что еще более важно, быстрое изменение условий работы и семейной жизни требует столь же динамичного изменения поведения людей. Продуктивная социализация на рабочем месте, а также общественные и семейные отношения являются обязательными для целостной жизни.