Журнал гостиничного и бизнес-менеджмента
Открытый доступ
ISSN: 2169-0286
ISSN: 2169-0286
Мухаммад Асгар, Нида Гулл, Мохсин Башир и Мухаммад Акбар
Несмотря на широкое изучение предикторов текучести кадров и намерений текучести кадров, большинство исследований были сосредоточены на поведенческих аспектах и аспектах отношения отдельного сотрудника. Хотя литература по конфликту работа-семья и намерению текучести кадров довольно обширна, предыдущие исследования не изучали прирост ресурсов и социальную поддержку в качестве модераторов, связывая их с конфликтом работа-семья и намерениями текучести кадров. Целью данного исследования является изучение влияния конфликта работа-семья и конфликта семья-работа на намерения текучести кадров, рассматривая поддерживающее поведение руководителя в качестве модератора. Гипотеза данного исследования заключается в том, что воспринимаемое поддерживающее поведение руководителя в семье смягчает связь между конфликтом работа-семья и конфликтом семья-работа и намерениями текучести кадров. Выборочные данные собраны у 250 врачей-респондентов, работающих в больницах двух крупных городов Пакистана, в которых отсутствует поддержка руководителя и где соблюдаются жесткие графики. Демографические переменные и корреляционный анализ были проведены для выявления конфликта работа-семья, конфликта семья-работа и намерений текучести кадров. Множественный регрессионный анализ был применен для эмпирической проверки предложенных гипотез и макротестирования процесса для модерации. Надежность каждой части инструмента была рассчитана и находилась в приемлемом диапазоне. Экспериментальный анализ исследования подтверждает гипотезу о том, что существует буферный эффект поддерживающего поведения руководителя в семье на взаимоотношениях работы и семьи и конфликтах семьи и работы относительно намерений текучести кадров. Для иллюстрации предлагаемой структуры подробно обсуждаются теоретические и практические последствия.