Антропология
Открытый доступ
ISSN: 2332-0915
ISSN: 2332-0915
Радван Мансур
В исследовании обсуждаются ценности, принадлежащие менеджерам общины друзов, и направляют ли ценности, которые они создают, их в управленческом стиле. Монотеистическая община «друзов» — это уникальная группа этнических, религиозных, культурных и географических аспектов. Она обладает некоторыми невероятно уникальными характеристиками, обладая идентичностью, основанной на мистической эмоциональной связи, которая берет начало в сердце и душе, трансграничной связи, которая объединяет древнее прошлое, настоящее и будущее без территориальной идентичности. Ценности традиции, конформизма, доброжелательности, универсализма и безопасности имеют отрицательный коэффициент корреляции со многими другими ценностями. Эти ценности отражают социальные ценности с ответственностью и лояльностью к коллективу и совместимы с религиозными ценностями, направляющими законы и уставы монотеистических «друзов». Были обнаружены сильные, положительные корреляции и в прямой зависимости между некоторыми ценностями и возрастом. Обратное отношение к возрасту было обнаружено в ценностях гедонизма и стимуляции, так что молодые менеджеры (в возрасте 20-50 лет) имели больше стимуляции. Большинство монотеистических «друзских» менеджеров в своей повседневной жизни находились на оси между трансформационным лидерством и транзакционным лидерством. Иногда среди молодых менеджеров проявлялись фазы харизматического лидерства. Религиозные менеджеры были со многими примерами социального лидерства к трансформационному лидерству, переходящему в транзакционное лидерство. Вывод заключается в том, что менеджеры монотеистической общины друзов сохраняют ценности, на которых они были воспитаны и обучены, даже когда они находятся в управленческом статусе. И все еще сохраняют ценности, которые сохраняют их уникальный характер, и ценности, которые характеризуют их элементы выживания.